第二屆中國民營企業文化論壇在上海隆重舉行




弘揚優秀傳統文化  創新企業經營管理 

——第二屆中國民營企業文化論壇在上海隆重舉行


  由中國企業文化研究會、上海市企業文化促進會聯合主辦、中國華信能源有限公司承辦的第二屆中國民營企業文化論壇5月25日至26日在上海隆重舉行。第九屆、第十屆全國人大副委員長、中國文化院院長許嘉璐,國務院原特區辦主任、原商業部部長、中國企業文化研究會理事長胡平,中華文化交流與合作促進會理事長、全國政協常委、第九屆、第十屆全國工商聯常務副主席、北京市原副市長、孫安民等主要領導到會并做重要講話。上海市委宣傳部副部長、市文明辦主任潘敏,中國華信能源有限公司總裁陳秋途,中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳致辭。中國華信能源有限公司黨委書記蔣春余在開幕式上做了典型經驗報告。1501466773959862.jpg  

  許嘉璐在講話中,高度評價本次論壇承辦方中國華信集團公司的特色文化建設。認為中國華信在"由力而起,由善而達"的核心價值理念引領下,在服務企業發展戰略,體制、機制完善,科學技術和經營管理等方面進行有效創新。中國華信文化的"力"體現在中國華信人的意志力,中國華信文化的凝聚力和中國華信領導層的洞察力。中國華信為中國在世界石油能源和金融領域的發展做出了積極的貢獻。

  胡平在講話中用"繼承、融合、創新、超越"4個關鍵詞,概括了民營企業成長中的傳統文化發展方向,他認為,這正是民營企業在當下所面臨的機遇與挑戰。

  孫安民在講話中表示,隨著民營經濟在國民經濟中的比重越來越大,民營經濟特別是高成長的民營企業經過多年的發展已經取得了令人矚目的巨大成就,加快進入轉型升級的發展通道。中國民營企業要加強創新驅動,通過產品創新,技術創新,市場創新,組織形式創新等全面創新,尋求新的商業機會,形成良性循環。要從中國優秀傳統文化中汲取智慧和力量,積極追求經濟增長的質量和效率,提升產品的價值,提高自身的綜合實力和核心競爭力。

  孟凡馳在致辭中表示,中國民營企業文化論壇,是中國企業文化研究會深入貫徹落實習近平總書記系列講話精神,秉持"方向正確、學術領先、行為規范"宗旨,于2016年創立的。旨在集合各方智慧,整合多方資源,致力于促進全國民營企業的合作交流,以傳承和弘揚優秀傳統文化推動民營企業文化建設與創新,幫助民營企業實現更好更快發展,為中國經濟做出更大貢獻而搭建的交流平臺。論壇得到了社會各界的理論家、企業家的大力支持和積極響應,各方合力推進中國民營企業文化建設事業的格局正在形成。本屆論壇的主題是"弘揚優秀傳統文化,創新企業經營管理"。目的是進一步推動民營企業繼承優秀傳統文化,提升文化建設層次水平,促進民營企業的健康發展。

  潘敏在致辭中表示,上海是中國共產黨的誕生地,是近代中國工商業的發祥地,文化底蘊深厚、文化脈絡清晰、文化傳承有序、文化氛圍濃郁。近年來上海從城市歷史文化寶庫中萃取精華、汲取能量,深入挖掘紅色文化、近代工商業文化的時代價值,把優秀傳統文化與契約精神、工匠精神、規則意識、法治意識緊密結合起來,制定發布上海市文化建設三年行動,實施"同心逐夢"、"邁向卓越"、"責任擔當"、"陽關關懷"、"互聯網+"五大行動,組織開展企業創新文化品牌展評發布,營造惟不忘初心者進、惟從容自信者勝,惟改革創新者強的企業文化氛圍,推動企業成為創新發展的主戰場、生力軍。

  陳秋途在發言時說,改革開放30多年,民營經濟得到突飛猛進的發展,但民營企業優秀文化成果屈指可數,任重而道遠。中國民營企業只有不斷完善企業文化管理,提高企業的軟實力,才能真正做強做大,走向世界。我們期待中國民營企業文化論壇將發展成為優秀民營企業展示的舞臺,交流的講臺,和學習的平臺。相信通過大家的集思廣益,論壇必將促進中國民營企業文化的塑造和品牌的發展,共同為中華民族的偉大復興的中國夢貢獻我們的力量。

 會上,中國企業文化研究會授予中國華信"中國企業文化典范"榮譽稱號。中國企業文化研究會學術委員會專家對中國華信文化進行了點評。中國人民大學商學院原院長鄧榮霖教授指出,中國的現代企業文化需要與中國傳統文化相結合,這樣中國的企業才能真正了解自己,在此基礎上才能更好地與外國企業共同合作。

  論壇內容豐富多彩。在主題分享環節,正泰集團股份有限公司黨委書記林可夫介紹正泰集團的"傳統文化與民營企業經營管理創新"的典型經驗;北京隆盛泰健康科技股份有限公司董事長王衛東介紹稻盛和夫哲學與阿米巴經營的實踐案例;美團點評網副總裁丁志雄分析"隱形冠軍"民營企業經營管理的"新玩法";大連市古建筑園林工程有限公司董事長徐德凝將與大家分享"傳統文化在企業實踐"的體會。
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屆論壇通過主題辯論環節,在中國企業文化研究會常務副理事長華銳的主持下,通過正方中國華信能源有限公司團委干事李嘉琪、《保險文化》資深媒體人李墨、營口寶山生態涂料有限公司董事長叢立學,以及反方伽藍(集團)股份有限公司高級公關總監陳涓玲、連云港企業文化學會副會長王樹華、豐盛品(北京)農業科技發展有限責任公司董事長盛小林等,圍繞"企業文化是否為"一把手"文化進行了精彩的辯論。雙方發言精彩紛呈,大家通過擺事實,講道理,對民營企業老板"一把手"在文化建設中的主導作用進行充分的論證。

論壇在案例分享環節,華為集團原黨委副書記朱士堯,做了題為《華為開放創新與華為文化內核》的經驗介紹。在"上海市民營企業以文化創新變革經營管理的成功實踐"環節,春秋航空股份有限公司人力資源部總經理王天和、上海復星高科技(集團)有限公司黨委副書記祝文魁和匯投資集團股份有限公司副總裁倪鳴,分別介紹各自的管理經驗。

論壇在觀點分享環節,大連市企業文化研究會會長鐘祥斌與代表們分享《傳統文化的現代應用——中華文化企業文化化》的理論、實踐意義。山東華威保安集團股份有限公司董事長荀金慶,泰通建設集團有限公司董事局主席劉偉,江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱,四川邦泰投資有限責任公司副總經理何流等,與專家展開對話,分別結合各自企業的成功管理實踐,分析傳承我國優秀傳統文化與培育企業家精神在中國經濟新常態下企業轉型升級的重要性。

最后,中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳教授,以"傳統文化在民營企業中的傳承與弘揚"為題做了總結發言。他說,我們這次確立"弘揚優秀傳統文化,創新企業經營管理"主題,其主要目的有兩個,一是貫徹落實今年一月中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布的《關于實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》,二是探討如何把傳統文化應用到日常經營管理中,使傳統文化在現代管理中發揚光大。中華民族傳統文化源遠流長,內容豐富。對中國傳統文化的繼承和發揚要取其精華,去其糟粕。但文化精華的取得非常難,不像其他的東西一下子能撥開。文化的繼承揚棄,難在兩個方面,一是精華和糟粕的交融性。二是理念和物質的雜糅性。通過一天半討論,我想在做人上有四點體會:第一點,發揚傳統文化,就要明德而行善。明確發揮光明的道德。企業家和職工有發揚光大中國傳統道德的責任,有做到最好、最高境界的責任。華信講"由力而起,由善而達",作為至善的程度才能有最通達的境界,邦泰公司的理念是"向上、向善",把中國善的思想應用在企業發展的過程當中,應用在職工的教育中,所以我們說明德行善非常重要。第二點要有責任擔當,天下興亡匹夫有責,先天下之憂而憂,后天下之樂而樂,我們自古以來都在傳承這種民族使命感的精神。第三點,要積極進取。古人講"天行健,君子以自強不息",這種積極進取精神,值得企業家發揚光大。本次論壇很多企業家在發言中煥發著一種非常大的活力,而且都有一種昂揚奮進、銳意進取的精神,這就是中華民族傳統文化的有力體現。第四點,做人應該是中庸適度。

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  孟凡馳教授在總結中指出,在做企業方面,我們發揚傳統文化,有幾點可以借鑒:第一要銘記大道,天下為公。第二是兼容并蓄,既要善于繼承中國傳統文化,吸收同行業的優秀的文化經驗,還要勇于吸收世界上先進發達國家的優秀文化。第三是要以人為本,對職工要做到"理解、關心、愛護",對客戶要做到"培養、塑造、提升"。第四是仁者愛人。第五是道法自然,重視道的力量,注重無形理念的作用。第六是創新發展,守正出奇。第七就是和而不同,追求個性。

  孟凡馳教授在總結中還指出繼承傳統文化要防止劣質文化的影響。比如專制文化,官本位思想,重技術方法、輕終極追問,平均取向,重農抑商等。孟教授說,以上所講的內容,是論壇經過一天半的討論所涉及到的有關做人、做企業一些啟示。沒有涉及到的還有很多,中國企業文化研究會將來還會創造機會與大家共同討論。

  來自全國各地的有關部門領導,專家、企業家等各方代表460余人聚集一堂。他們聚焦熱點、難點話題,總結典型經驗,探求發展路徑。與會者認為,本屆論壇既是一次總結企業文化建設經驗、展示民營企業風采的分享會,也是一次進一步統一思想、凝聚共識的動員會,更是深入貫徹落實習近平總書記指示精神、推進民營企業持續健康發展的誓師會。與會者表示,將在今后的管理實踐中,積極借鑒先進企業文化建設的典型做法,進一步提升民營企業文化建設水平,為推進中國民營企業持續健康發展做出積極的貢獻。




中國企業文化研究會

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